8月22至25日期间，设计院组织新员工于二层大会议室开展入职培训，设计院院长吕洪峰参加了第一天的培训并对新员工发表了重要讲话。

本次培训历时四天，分为企业文化培训、设计流程培训、污水泵站可研报告编制培训、雨水管渠流量计算培训四个板块，分别由党支部副书记刘欣铠、副院长孟智、郝轶鹏及总工程师刘晓光主持授课。

在企业文化培训中，首先为新员工讲述了设计院自上世纪八十年代至今的发展历程。从最初职工人数8人，办公面积不足60平米，历经改制、合并、独立经营等一系列发展，由最初的小型设计室发展为如今自负盈亏的独立企业，在变化中不断发展、壮大，做精做强；其次为新员工诠释了设计院科学规划、合理设计的设计观，以人为本、精益求精的发展观，顾客至上、诚信高效的经营观，使全体参训员工对设计院的背景文化有了整体、全面的了解。

在随后的业务培训中，设计院领导班子相继对新员工进行了全面、系统的业务技能培训，培训内容不仅贯穿整个设计流程，还包括日常工作中会遇到的重点、难点问题的解决方法，以便新员工在最短的时间内将在校所学理论知识同设计工作实际相结合，助力其走出成为独立设计者的第一步。

培训开幕式最后，吕院长对新员工提出了希望和建议。他指出：设计院是知识高密集型科研单位，而且未来的设计市场必定属于有经验和头脑的智慧型企业，这就要求设计院的每一位设计者都应该拥有丰富的设计经验和扎实的设计功底。另外，我市正在加速推进海绵城市建设和雨污分流建设，这无疑将是设计院今后发展探索的重要方向，因此我们的每一位设计者不但要在经验和技术上过硬，还要富于创新、挑战精神，从而承担起大数据排水设计的重任。所以希望各位新同志在接下来的日子里，尽自己所能抓紧时间学习业务知识，尽快成长，争取早日成为能够独当一面的合格设计者，在完成自我提升和超越的同时，成为推动设计院发展的中流砥柱。